提交离职申请公司给补偿么

在工作中，很多人都有过离职的想法，有时候是因为个人发展，有时候是因为对工作环境不满意。当我们提交离职申请后，心里总会琢磨公司会不会给补偿。毕竟工作那么久，付出了不少心血，如果能有一笔补偿，也算是对自己的一种安慰。但很多人并不清楚公司到底有没有义务给补偿，也不知道什么情况下能拿到补偿。下面就来详细说说提交离职申请后公司补偿的相关问题。

一、主动离职一般无补偿

通常情况下，如果是员工主动提交离职申请，也就是我们常说的主动辞职，公司是不需要支付经济补偿的。这是因为主动离职是员工个人的意愿和选择，公司并没有过错。比如小李觉得自己有更好的职业发展机会，于是向公司提交了离职申请，这种情况下公司就没有义务给他经济补偿。不过，如果员工与公司有特别的约定，比如在劳动合同中明确写了主动离职也有补偿，那就要按照约定执行。

二、被迫离职可获补偿

要是员工是被迫离职，公司就可能需要支付经济补偿了。被迫离职的情况有很多，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。举个例子，小张所在的公司经常拖欠工资，小张实在无法忍受，被迫提交了离职申请，这种情况下小张就可以要求公司支付经济补偿。员工要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明公司存在违法行为。

三、协商离职补偿情况

还有一种情况是员工和公司协商一致解除劳动合同。在这种情况下，公司是否支付经济补偿，要看双方的协商结果。如果协商时公司同意给予补偿，那员工就可以获得。比如小王和公司协商一致解除劳动合同，公司考虑到小王的工作表现和贡献，决定给予一定的经济补偿。协商时，双方要签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等，避免后续出现纠纷。

四、申请补偿的流程

如果员工认为自己符合获得补偿的条件，可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据，有理有据地和公司沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司支付补偿。要是投诉后还是没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。

提交离职申请后，公司是否给补偿要根据具体情况来判断。在离职过程中，员工要了解自己的权益，遇到问题及时采取措施维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、仲裁结果不满意等情况，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。