被强制开除可以要求什么

工作中，谁都想顺顺利利，可有时候会遇到糟心事儿，比如被强制开除。这对打工人来说，就像平静生活里突然来了一场暴风雨，让人措手不及。被强制开除不仅意味着收入没了，心里也会不好受。那被强制开除后，员工可以要求些什么呢？接下来咱们就好好说说。

一、经济赔偿金的主张

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司违法将他强制开除，那小李能拿到的经济赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

二、工资及加班费的结算

被强制开除后，员工有权要求用人单位结算清楚所有应得的工资，包括正常工作时间的工资以及加班费。有些员工经常加班，却没有得到相应的报酬，在被强制开除时，就可以一并要求结算。

例如小张在公司经常加班，每月加班费大概有1000元，公司强制开除他时，他可以要求公司支付未结算的正常工资以及这部分加班费。

三、未休年假补偿

如果员工有未休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工可以根据自己的工作年限和未休年假天数来计算这部分补偿。

比如小王工作了5年，每年有5天年假，今年还剩3天年假没休，他的日工资是200元，那么他可以要求公司支付200×3×3=1800元的未休年假补偿。

四、办理离职手续和社保转移

用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，员工可以要求其按时办理。

比如小赵被公司强制开除后，公司应及时为他办理离职证明和社保转移，这样小赵才能顺利进入下一家公司工作。

五、解决方法与操作要点

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，明确表达自己的诉求。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

3.仲裁或诉讼：如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、加班记录等。

被强制开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不配合办理离职手续，或者对经济赔偿金的数额有争议等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。