病假期间公司开除怎样赔偿

人吃五谷杂粮，难免会生病。生了病就需要时间来调养恢复，这时候就会向公司请病假。可有些公司却在员工病假期间做出开除员工的举动，这让员工既伤心又气愤，员工肯定会想公司这样做合不合理，自己又该得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说病假期间公司开除员工赔偿的那些事儿。

一、判断公司开除是否合法

公司在病假期间开除员工，不一定都是违法的。如果员工严重违反公司的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等，公司是可以合法解除劳动合同的。比如，员工在病假期间去旅游，还在社交平台晒出游玩照片，被公司发现后，公司就有理由认为员工是虚假请病假，这种情况下开除员工可能就是合法的。但如果员工是正常生病，按照公司规定流程请了病假，公司没有合理理由就开除，那就是违法解除劳动合同。

二、违法解除的赔偿标准

要是公司属于违法解除劳动合同，员工可以获得相应的赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、协商解决赔偿问题

员工发现公司在病假期间违法开除自己后，可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。员工要准备好自己的病假证明、劳动合同等材料，和公司相关负责人沟通，表明自己的诉求。比如，员工可以拿着医院的诊断证明和病假条，和公司人力资源部门的人员说清楚自己是正常生病请假，公司开除自己是不合理的，要求公司按照法律规定进行赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容，并带上相关证据材料。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。

五、诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，比如工资条、考勤记录、病假证明等，以便更好地维护自己的权益。

病假赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定，或者员工发现还有其他权益被侵害的情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。