病假期到期协商解除劳动合同应得到什么赔偿

人吃五谷杂粮，难免会生病。如果生病需要治疗，就会涉及到病假。可当病假期到期了，单位和员工协商解除劳动合同，这时候员工应得到什么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟生病本就身心疲惫，如果在赔偿上还稀里糊涂，那可就更闹心了。接下来，咱就一起好好探讨探讨这个问题。

一、经济补偿的计算方式

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、医疗补助费的情况

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除了经济补偿外，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小张患了重病，医疗期满后无法继续工作，公司与他协商解除劳动合同，小张在公司工作了2年，月平均工资4000元，公司应支付给他经济补偿2×4000=8000元，同时还应支付不低于6×4000=24000元的医疗补助费，因为他患重病，还需增加不低于24000×50%=12000元的医疗补助费。

三、协商解除的操作要点

在协商解除劳动合同时，用人单位和劳动者应签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿的金额、支付方式等内容。劳动者要注意留存相关的证据，比如解除协议、工资条、考勤记录等。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、解除协议等材料。

四、注意事项

劳动者要了解自己的权益，不要轻易在不合理的协议上签字。如果对赔偿金额有疑问，可以咨询专业的律师。用人单位也应该依法支付赔偿，避免引发劳动纠纷。同时，双方在协商过程中要保持理性和冷静，通过合法的途径解决问题。

病假期到期协商解除劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿未按时支付、医疗补助费的具体标准有争议等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。