病假时公司解除合同要怎么赔偿

在职场上，谁都有生病的时候，生了病自然就需要向公司请病假好好休养。可有些公司却在员工休病假时做出不地道的事儿，直接解除与员工的合同。这让不少员工心里犯了难，自己明明是因为生病才请假，公司怎么能这样对待自己呢？那遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益，公司又该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断公司解除合同是否合法

公司在员工病假期间解除合同，不一定都是违法的。如果员工在医疗期内，公司无正当理由解除合同，那就是违法的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，工作年限不满10年且在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月。要是员工小李工作2年，生病请了2个月病假，公司这时解除合同，就很可能违法。但如果员工严重违反公司规章制度，即便在病假期间，公司也有权合法解除合同。

二、明确赔偿标准

若公司违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年半，月工资5000元，公司违法解除合同，那赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、与公司协商赔偿事宜

员工发现公司在病假期间违法解除合同后，可以先尝试与公司协商赔偿。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，如病假证明、劳动合同等。比如，小王拿着医院开具的病假条和劳动合同，与公司沟通，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、病假证明、公司解除合同的通知等材料。仲裁机构受理后，会进行调查和审理。比如，小赵申请仲裁后，仲裁机构经过调查，认定公司违法解除合同，最终裁决公司给予小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求提供证据和材料，积极参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

病假时公司解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿判决、社保和公积金转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。