哺乳期调岗不同意能赔吗

不少职场妈妈都会面临这样的困扰，在哺乳期时，公司突然提出调岗。对于妈妈们来说，新的岗位可能工作强度、工作环境都不适合自己，自然会选择不同意。那在这种情况下，能不能获得赔偿呢？这可是关系到职场妈妈们切身利益的大事，下面就来详细说说。

一、哺乳期调岗法律有啥规定

法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司在女职工哺乳期内调岗，需要有合理的理由，比如是基于生产经营的客观需要，且调岗后工资待遇、工作条件等方面没有降低，工作地点也没有显著变化。要是公司仅仅因为女职工处于哺乳期就调岗，或者调岗导致女职工的权益受损，那就属于违法行为。比如，原本在办公室从事轻松文职工作的女职工，在哺乳期被调到车间从事高强度体力劳动，这显然是不合理的。

二、不同意调岗的合理理由

当公司提出调岗时，女职工不同意是有充分理由的。一方面，哺乳期的女职工身体还在恢复阶段，需要更多的休息和照顾宝宝的时间，新岗位可能无法满足这些需求。另一方面，调岗可能会影响女职工的职业发展和收入。比如，从核心业务岗位调到边缘岗位，工资也降低了，这对女职工来说是不公平的。所以，女职工有权拒绝不合理的调岗。

三、不同意调岗后的协商办法

如果女职工不同意调岗，首先要和公司进行协商。在协商时，女职工要明确表达自己的立场和诉求，说明调岗对自己和宝宝的不利影响。同时，女职工可以要求公司提供调岗的合理依据。比如，公司说调岗是因为业务调整，那就要让公司拿出相关的文件或数据来证明。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能的维权使用。

四、协商不成的投诉途径

要是和公司协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复女职工原来的岗位和工资待遇。

五、维权的诉讼流程

如果投诉后问题还是没有得到解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个诉讼过程中，女职工要积极配合律师，提供真实、有效的证据，以维护自己的合法权益。

哺乳期调岗不同意后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、故意刁难女职工等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。