起诉追讨被拖欠工资能拿到双倍赔偿吗

很多人辛辛苦苦干了活，却遭遇工资被拖欠的情况。这种时候大家可能就想着不仅要把被拖欠的工资要回来，最好还能拿到双倍赔偿。那么起诉追讨被拖欠工资，到底能不能拿到双倍赔偿呢？这是不少劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意，这里双倍工资赔偿和违法解除合同的双倍赔偿，和单纯拖欠工资情况不太一样。不过要是用人单位存在逾期不支付劳动报酬的情况，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如小张在一家小公司上班，公司三个月没发工资，当地劳动监察大队责令公司限期支付，公司还是不给，这种情况下小张就有可能获得加付赔偿金。

二、起诉追讨工资的流程

员工先和单位协商，这是最简便的方式。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时得准备好能证明劳动关系和工资被拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门核实情况后会责令单位支付工资。若单位还不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，才能向法院起诉。

比如小李被拖欠工资，他先和公司老板谈了几次没结果，就去劳动监察大队投诉，带着自己的工作证、工资转账记录等，之后劳动监察部门介入处理，但公司依旧推诿，小李就接着申请了劳动仲裁。

三、能否拿到双倍赔偿的判断因素

要判断能否拿到双倍赔偿，得看单位拖欠工资是不是主观恶意。要是单位确实因为资金周转困难等客观原因，并且积极和员工沟通协商，那可能就拿不到双倍赔偿。但要是单位故意拖欠，甚至转移财产逃避支付工资，这种恶意拖欠，员工就更有可能获得双倍赔偿。

比如一家企业经营状况良好，就是不想给员工发工资，员工多次催要都被找借口拖延，这种情况下员工起诉追讨工资时，获得双倍赔偿的概率就比较大。

四、收集证据的要点

证据在起诉追讨工资和争取双倍赔偿中很关键。除了前面说的劳动合同、工资条、考勤记录，还可以收集工作证、同事证言等。要是有和老板关于工资的聊天记录、通话录音等，也能作为证据。证据要真实、合法、有效，形成完整的证据链。

比如小赵被拖欠工资后，他保留了和老板关于工资问题的微信聊天记录，里面老板明确承认拖欠工资的事实，这些聊天记录就可以作为有力证据。

追讨到被拖欠工资后，后续可能还会遇到单位不服判决继续上诉，或者单位虽然支付了工资但赔偿金问题还没解决等情况。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。