不辞退不安排工作只发基本工资怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候会遇到一些糟心事儿。比如，公司既不辞退员工，也不给安排工作，却只发基本工资。这种情况让员工很是头疼，没活干心里不踏实，收入还大幅减少，这到底是咋回事儿，员工又该怎么应对呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确公司行为性质

公司不辞退员工却只发基本工资，这种做法很可能违反了劳动合同法。劳动合同里一般会明确工作内容和劳动报酬，如果公司随意不安排工作还降低工资，这就属于违约行为。比如小张和公司签的合同里约定了他的工作岗位和薪资，可公司突然不给他安排工作，只发基本工资，这显然不符合合同约定。

二、与公司协商解决

发现这种情况后，员工首先要做的是和公司好好沟通。可以找领导或者人力资源部门，心平气和地问清楚为什么不安排工作，只发基本工资。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者录音，以备后续可能用到。比如小李遇到这种情况后，就主动找领导谈，了解到是公司业务调整，暂时没有合适的工作安排。经过协商，公司承诺尽快为他安排新的工作。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司的工资发放情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照合同约定恢复了他的工作和工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求，比如要求公司恢复工作、补发工资等。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明公司的违法行为。比如小赵申请仲裁时，提供了劳动合同、工资流水和与公司领导的聊天记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司恢复他的工作并补发工资。

遇到公司不辞退不安排工作只发基本工资的情况，员工不用慌张，要冷静应对。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行判决怎么办，会不会在工作中给员工穿小鞋等。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。