从公司离职后被欠薪该有什么补偿

在工作中，大家都盼着能顺顺利利工作，按时拿到工资。可现实里，有人从公司离职后，却遭遇被欠薪的闹心事儿。本来离职就可能面临生活和工作的新挑战，工资还拿不到手，这无疑是雪上加霜。被欠薪不仅影响当下的生活开销，还可能让人对未来感到焦虑。那么从公司离职后被欠薪究竟能有什么补偿呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿的法律依据及标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿，即2.5×5000=12500元。

二、加付赔偿金的情况

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也就是说，要是公司被责令支付工资后还拖着不给，劳动者除了能拿到应得的工资和经济补偿，还能要求公司额外支付一定比例的赔偿金。比如小张被欠薪10000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，小张就可以要求公司加付5000-10000元的赔偿金。

三、维权的步骤和所需材料

首先是协商，劳动者可以先和公司友好沟通，要求支付欠薪和相应补偿。这时候要注意保留聊天记录、通话录音等作为证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会进行调查处理。若对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、申请支付令的途径

劳动者还可以向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令需要提交申请书、证据等材料。支付令发出后，如果公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

离职被欠薪拿到补偿后，还可能会面临公司不服裁决起诉、执行过程中遇到阻碍等情况。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，处理不好可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。