遭遇拖欠工资可不可以去劳动局仲裁

生活中，辛苦工作却拿不到应得报酬的情况并不少见。很多打工人兢兢业业干活，到了发工资的时候，却被告知工资要延迟发放，之后就一直没了下文。工资可是大家的血汗钱，关乎着日常生活开销，遇到拖欠工资的情况实在让人头疼。这时候，不少人就会想，能不能去劳动局仲裁来要回工资呢？接下来就给大家好好说说这个事儿。

一、拖欠工资能否去劳动局仲裁

遭遇拖欠工资是可以去劳动局仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据法律规定，用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以通过劳动仲裁来解决。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资，小张就有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二、劳动仲裁前的准备

去申请劳动仲裁之前，得先准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，像劳动合同，这是最直接证明你和单位存在劳动关系的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能作为证明。其次，要准备能证明工资数额和拖欠情况的材料，比如工资条、银行工资流水等。以小李为例，他所在公司没和他签劳动合同，但每个月工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。

三、申请劳动仲裁的流程

第一步是提交仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。然后，仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内受理。受理后，会通知双方当事人开庭时间和地点。开庭时，双方要进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会在受理后的一个月内安排了开庭，经过审理，最终裁决公司支付小王拖欠的工资。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁裁决公司支付拖欠工资，公司却不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书和仲裁裁决书等材料。法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，来保障劳动者的权益。比如小赵拿到仲裁裁决后，公司还是不支付工资，他就向法院申请了强制执行，法院冻结了公司的银行账户，最终小赵拿到了拖欠的工资。

工资拿到手后，也可能会遇到一些后续问题，比如公司会不会因为仲裁而对员工进行报复，仲裁记录会不会对员工之后的求职产生影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析可能出现的问题，给出应对建议，让你在维护自身权益的同时，能更安心地工作和生活。