工作六七年没有签合同工资捞到卡能索赔吗

在职场上，不少人兢兢业业工作多年，却一直没和单位签合同。就像有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了六七年，工资都是打到卡里，可就是没签过书面的劳动合同。他心里犯嘀咕，这种情况能不能向单位索赔呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、未签合同索赔的法律依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签合同，劳动者是有权利要求单位赔偿的。

举个例子，小张在一家小公司工作了一年半，一直没签合同。后来他了解到相关法律，就向单位提出索赔。最终，单位按照法律规定，支付了小张十一个月的双倍工资。

二、工资打到卡上的证据作用

工资打到卡上的记录是很重要的证据。它能证明你和单位之间存在事实劳动关系。你可以去银行打印工资流水，上面会显示单位的转账信息，这就是你为单位工作、单位给你发工资的有力证明。

比如小李，他没签合同，但工资一直打到卡上。他去银行打印了流水，上面清楚地显示了单位每月固定时间给他转账的记录。这份流水在他索赔时起到了关键作用。

三、索赔的具体步骤

1.先和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求单位支付应有的赔偿。协商的时候，最好能留下相关的聊天记录或者录音，以备不时之需。

2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上你的身份证、工资流水等相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查。

3.还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证复印件、工资流水、工作证等证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。

四、索赔的注意事项

要注意索赔的时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现问题要及时处理，别过了时效。

另外，在整个索赔过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益。不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

工作六七年没签合同，工资打到卡上是有机会索赔的。不过在索赔之后，可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，或者后续劳动关系该如何处理等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续的问题，让你在职场上不再为这些事情烦恼，更好地维护自己的合法权益。