工作日加班，工资是正常工资的多少倍

在打工人的日常里，加班似乎成了不少人的常态。尤其是工作日加班，明明结束了一天的工作，却还要继续为工作“燃烧”自己的时间和精力。这时候，大家心里肯定都在盘算着，这加班工资到底该怎么算，自己又能拿到多少呢？毕竟辛苦加班，多挣点钱也是对自己付出的一种慰藉。那工作日加班，工资到底是正常工资的多少倍呢？下面就来好好给大家解答一下。

一、法律对工作日加班工资的规定

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，也就是工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单来说，就是工作日加班工资是正常工资的1.5倍。这是法律赋予劳动者的权益，用人单位必须遵守。比如说，小李正常一天的工资是200元，他在工作日加班了2个小时，那这2个小时的加班工资就应该按照正常工资1.5倍来计算。

二、加班工资的计算方式

要计算加班工资，首先得确定正常工资的计算基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，就按照劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。要是劳动合同没有明确约定，那就按照实际发放的工资作为计算基数。不过，像一些福利性的补贴、津贴等是不能算在计算基数里的。计算时，用日工资或者小时工资乘以加班时长再乘以1.5倍。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。例如小张月工资是6000元，那他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果他在工作日加班3小时，那加班工资就是34.48×3×1.5=155.16元。

三、用人单位不支付加班工资的应对办法

要是遇到用人单位不按照规定支付加班工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商的时候，要准备好自己加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面的投诉材料，写清楚自己的基本信息、用人单位的信息、加班情况以及诉求等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令用人单位支付加班工资。还可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、加班证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、维护加班工资权益的注意事项

劳动者在维护自己加班工资权益的时候，要注意收集和保存好相关证据。除了前面提到的考勤记录、加班通知，还有工作邮件、聊天记录等能证明加班事实的材料都要保留好。在和用人单位沟通的过程中，要注意方式方法，尽量通过书面形式进行沟通，这样也能留下证据。而且要在规定的时间内主张自己的权益，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工作日加班工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决，或者以各种理由克扣加班工资等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。