工厂正式工被开除怎样赔偿

上班打工，谁都想顺顺当当的，可有时候就会遇到糟心事，比如在工厂当正式工，突然被开除了。这时候很多人就犯难了，不知道自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。其实，工厂开除正式工的情况多种多样，赔偿问题也得具体情况具体分析。接下来就给大家好好讲讲工厂正式工被开除赔偿的那些事儿。

一、明确合法开除与违法开除

工厂开除正式工，分为合法开除和违法开除两种情况。合法开除就是员工犯了大错，比如严重违反工厂的规章制度，或者给工厂造成了重大损失。像员工经常旷工，或者在工作中严重失职，导致工厂设备损坏、生产停滞等，工厂就可以合法开除员工，这种情况下工厂不用支付赔偿金。而违法开除则是工厂没有正当理由，或者没有按照法律规定的程序开除员工。比如工厂因为经营效益不好，就随意辞退员工，又没有提前通知或者给予相应补偿，这就属于违法开除。

二、违法开除的赔偿标准

如果是工厂违法开除正式工，员工是可以获得赔偿的。赔偿标准一般是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。举个例子，小张在工厂工作了三年零四个月，他每个月工资是5000元，工厂违法开除他，那么小张可以获得的赔偿金就是3.5×2×5000=35000元。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解决赔偿问题

当员工被工厂开除认为是违法的，可以先尝试和工厂协商解决赔偿问题。员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和工厂存在劳动关系，以及工作的年限和工资水平。然后和工厂负责人心平气和地沟通，说明自己的诉求。比如小李被工厂违法开除后，他带着自己的劳动合同和工资条，找到工厂领导，说明工厂开除他没有正当理由，要求按照法律规定给予赔偿。经过协商，工厂最终支付了小李相应的赔偿金。

四、投诉与仲裁途径

如果和工厂协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事实经过，并且提交相关证据。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在违法开除员工的情况，会责令工厂改正，并给予相应的处罚。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要注意收集和整理更多有利于自己的证据，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小王经过仲裁后，对仲裁结果不满意，于是向法院提起诉讼。在诉讼中，小王补充了更多的证据，最终法院判决工厂按照法律规定支付小王赔偿金。

工厂正式工被开除后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到一些麻烦。比如工厂不按照判决支付赔偿金，或者在办理离职手续时故意刁难员工。这些问题处理不好，会让员工一直陷入烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工能顺利拿到应得的赔偿，维护自己的合法权益。