正式员工被开除后应该有哪些补偿

在工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，但现实里这种事儿还真不少。想象一下，你在一家公司勤勤恳恳工作，每天按时上下班，认真完成各项任务，可突然有一天，公司一纸通知就把你开除了，这时候你心里肯定又委屈又迷茫，同时也会想自己是不是能得到一些补偿。那正式员工被开除后到底应该有哪些补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、被合法开除可能没有补偿

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以合法解除劳动合同，这种情况下，员工可能拿不到补偿。比如员工经常无故旷工，一个月内累计旷工超过10天，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其开除，这就属于合法解除，员工一般不能获得补偿。

二、经济性裁员的补偿

当用人单位因为经营困难等原因进行经济性裁员时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年4个月，月工资是5000元，公司进行经济性裁员将他开除，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何正当理由就把员工开除，员工可以要求公司支付赔偿金。假设小张在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法将其开除，正常的经济补偿是2个月工资即12000元，而赔偿金则是2×12000=24000元。

四、补偿的计算基数

计算经济补偿或赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、争取补偿的途径

员工被开除后，如果认为自己应获得补偿，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时效内提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

被开除争取到补偿后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿款的情况，或者对补偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。