老板称中途离职没工资该怎么办

工作中，谁都有遇到各种情况要离职的时候。可有些老板却在员工中途离职时，抛出“中途离职没工资”这种话。这可让员工犯了难，辛辛苦苦工作了一段时间，就这么没工资了？这到底合不合法，员工又该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就一起聊聊这事儿。

一、老板规定中途离职没工资合不合法

老板说中途离职没工资这肯定是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小张在一家小公司工作了一个月，因为家里突发情况要离职，老板却以中途离职为由不发工资，这是侵害了小张获取劳动报酬的权利。只要员工提供了正常劳动，无论是否中途离职，都有权得到相应工资。

二、与老板协商解决问题

先尝试和老板好好协商。跟老板心平气和地说明情况，讲清楚你工作的事实和依据法律你应得工资。比如小李离职时老板不发工资，小李就先找老板说自己在工作期间认真完成任务，按照法律规定是应该拿到工资的。协商时要注意态度，不要一上来就争吵，同时做好记录，保留聊天记录或者通话录音。如果协商成功，让老板尽快结清工资。要是协商不成，那就要考虑其他办法了。

三、向劳动监察部门投诉

可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关材料去投诉，材料包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你和单位有劳动关系以及你工作情况的材料。比如小赵在一家工厂工作，离职时没拿到工资，他就收集了自己的考勤卡、工资转账记录等去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，要是查证属实，会责令用人单位支付工资。一般在投诉后的一定时间内会有反馈，你可以及时跟进进度。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由等，还需要提交前面说的那些证明材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，双方都要参加。比如小孙申请劳动仲裁，在庭审时他详细说明了自己的工作情况和离职原因，最终仲裁机构裁定用人单位支付工资。仲裁结果一般会在规定时间内出来，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

经过仲裁后还是没有解决问题，那就可以向法院提起诉讼。到法院起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院会对案件进行审理，作出判决。比如有个员工经历了协商、投诉、仲裁都没拿到工资，最后起诉到法院，法院经过审理支持了员工的诉求，要求用人单位支付工资。整个诉讼过程可能会比较长，要有心理准备。

工资发放问题解决后，后续还可能会遇到单位拖延支付判决款项、在工作履历上作负面评价影响你下一份工作等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，都是专业靠谱的，他们不会打包票，也不会做虚假承诺和夸大效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续的难题，让你没有后顾之忧，更好地维护自己的合法权益。