工作满十年因病离职有补偿吗

在职场上打拼，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候天不遂人愿，身体突然出现状况生了病，严重到没办法继续工作。尤其是那些已经在单位工作了十年之久的员工，把自己的青春和精力都献给了这份工作，一旦因为生病而不得不离职，心里肯定犯嘀咕，不知道这种情况下会不会有补偿。这也是很多工作多年的职场人关心的问题，接下来咱们就一起好好探讨探讨。

一、工作满十年因病离职补偿依据

员工工作满十年因病离职是否有补偿，得看具体情况。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短与劳动者的工作年限有关，工作十年以上的，医疗期一般为6到24个月不等。

比如，小李在一家公司工作了12年，不幸患上重病，按照规定他有12个月的医疗期。在医疗期满后，他无法再从事原工作，公司也没有合适的岗位安排给他，这时公司解除劳动合同，就需要向小李支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还是以小李为例，他在公司工作了12年，假设他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是12×5000=60000元。

三、主动离职与被动离职的区别

如果是员工主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工因病不得不离职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。

比如，小张在一家工厂工作了十年，因长期接触有毒有害物质生病。工厂不仅没有提供相应的劳动保护，还拖欠小张的工资，小张无奈之下提出离职，这种情况下小张可以要求工厂支付经济补偿。

四、申请补偿的流程和所需材料

员工如果认为自己符合获得经济补偿的条件，可以先与用人单位协商。协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

比如，小赵工作十年后因病离职，他认为公司应给予补偿。他先与公司协商，公司拒绝。小赵就向劳动监察部门投诉，他带上了自己的劳动合同、工资流水和医院的病历等材料。劳动监察部门调查后，认为小赵的情况符合规定，责令公司支付补偿。

工作满十年因病离职获得补偿后，后续可能还会面临一些问题。比如，补偿的金额发放是否及时足额，社保的衔接问题，以及再就业时新单位对自己健康状况的顾虑等。这些问题处理不好，会给生活带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题，让你能更安心地面对生活的变化，维护好自身的合法权益。