工作15个月未签合同被辞退怎么办

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作，也期待和公司签订正规的劳动合同来保障自己的权益。然而，有不少朋友遇到过这样的闹心事，在公司工作了挺长时间，公司却一直没和自己签合同，最后还把自己辞退了。就像有人工作了15个月，没签合同不说，还突然被辞退，这时候心里肯定又气又慌，不知道该怎么办才好。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作15个月未签合同，从第二个月开始到第十二个月，这11个月用人单位要支付双倍工资。另外，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作15个月没签合同被辞退，他就有权要求公司支付这11个月的双倍工资差额以及相应的赔偿金。

二、收集证据材料

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王工作时，公司每月通过银行转账发工资，他就可以去银行打印工资流水作为证据。还有工作证能证明他在公司工作，考勤记录可以证明他的工作时间。这些证据能帮助他在维权时更有底气。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资差额和赔偿金等。可以约个时间和单位负责人面对面谈，把自己的情况和依据的法律规定说清楚。要是协商成功，双方可以签订和解协议，事情也就顺利解决了。就像小李和单位协商后，单位同意支付相应的赔偿，小李也不用再为维权的事烦心。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要附上之前收集的证据材料。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中出示了工资流水、工作证等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱经过仲裁和诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工作15个月未签合同被辞退的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么让单位执行赔偿呢，会不会又有新的麻烦出现呢？如果你也遇到了类似的工作纠纷，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决纠纷，维护自己的合法权益。