没合同辞退赔偿标准多少

在工作中，很多人都可能遇到没签合同就被辞退的情况。这种事儿搁谁身上都闹心，没合同心里本来就不踏实，再被辞退，那心里更没底了。不少人就会疑惑，没合同被辞退到底能拿到多少赔偿呢？下面就来好好说说这个问题。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始到第八个月，他就可以要求公司支付双倍工资。计算方式就是用他每个月的工资乘以7，因为第一个月是正常工资，从第二个月开始才适用双倍工资赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿是有时间限制的，最长不超过11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么经济补偿就是2.5个月的工资，即12500元，经济赔偿金就是25000元。

三、维权所需材料

想要拿到相应的赔偿，得有证据才行。可以准备的材料有：能证明你在单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些材料能证明你和单位存在事实劳动关系，以及你的工作时间、工资情况等。就像小赵为了证明自己在单位工作，收集了工作群里的聊天记录、自己完成工作的文件等，这些都成了他维权的有力证据。

四、维权途径

可以先和单位协商，心平气和地跟单位谈赔偿的事儿，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好相关材料，向劳动仲裁机构提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王和单位协商不成后，就向劳动监察部门投诉，最终单位认识到自己的错误，支付了相应的赔偿。

没合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。