干了四个月公司辞退有什么补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可辞退这事说不定哪天就降临到自己头上。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了四个月，突然就收到了辞退通知，他完全懵了，根本不知道自己能得到什么补偿。其实，很多打工人在遭遇类似情况时，也是一头雾水。那么干了四个月被公司辞退，究竟能有什么补偿呢？下面就来详细说说。

一、明确补偿性质和标准

公司辞退员工的补偿得看具体辞退原因。要是公司以正当理由合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，那员工可能拿不到补偿。但如果是公司无理由辞退，或者是因为一些非员工自身过错原因辞退，那员工就有权获得补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以干了四个月被辞退，通常能拿到半个月工资的经济补偿。比如某位员工每月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是2500元。

二、确认工资计算基数

补偿里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。假如一个员工干了四个月，每个月工资分别是4000元、4200元、4500元和4800元，那他这四个月的平均工资就是（4000+4200+4500+4800）÷4=4375元。这样他能拿到的经济补偿就是4375÷2=2187.5元。

三、判断是否存在违法辞退

如果公司辞退员工不符合法律规定，属于违法辞退，那员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说干四个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。比如员工月工资6000元，违法辞退就能拿到6000元赔偿金。像公司没有提前三十日以书面形式通知员工就辞退，又不属于法律规定的可以立即解除劳动合同的情形，就可能构成违法辞退。

四、协商和取证的要点

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商补偿事宜。协商的时候要心平气和，把自己应得的权益说清楚。同时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。要是公司口头通知辞退，最好能让公司出具书面的辞退文件。有了这些证据，后续维权就更有底气。比如员工小李被公司口头辞退后，通过和领导沟通，要求公司出具了书面的辞退证明，为后续争取补偿提供了有力证据。

五、维权途径和流程

如果和公司协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或者诉讼等途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小张和公司协商补偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终按照规定支付了补偿。

被公司辞退拿到应得补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题处理不好，会让员工心里添堵。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的专业律师，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确，能结合具体情况帮助理清后续流程，告诉你该怎么应对公司可能出现的各种状况，让你在维护自身合法权益的路上更有保障。