公司调岗变相辞退赔偿多少

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：公司突然宣布给你调岗，新岗位和原来的工作内容、工作环境大不相同，工资也降低了，明眼人一看就知道这是公司在变相辞退员工。遇到这种事，大家肯定心里窝火，也想知道公司这么做合不合法，自己能拿到多少赔偿。接下来，咱们就详细聊聊公司调岗变相辞退赔偿的那些事儿。

一、公司调岗变相辞退是否合法

一般来说，公司要给员工调岗，得和员工协商一致，还得采用书面形式。要是公司没和员工商量，就擅自调岗，那很可能就是不合法的。比如，小王原本是公司的文案策划，公司突然把他调到销售岗位，还降低了他的工资，这明显就是不合理的调岗。这种情况下，公司很可能就是想变相辞退小王。所以，判断公司调岗是否合法，关键看是否和员工协商一致，以及调岗是否合理。

二、赔偿标准怎么确定

如果公司调岗变相辞退员工被认定为违法解除劳动合同，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。比如，小李在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那公司就需要支付给他3×2×5000=30000元的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据很重要

员工要是觉得公司调岗变相辞退自己，得注意收集相关证据。比如，调岗通知、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明员工和公司之间存在劳动关系，以及公司调岗的事实。还是拿小王举例，他可以收集公司发的调岗通知，以及和领导关于调岗的聊天记录，这些都能作为证据。证据收集得越充分，员工维权就越有底气。

四、维权途径有哪些

员工可以先和公司协商解决，跟公司讲清楚自己的诉求，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小张遇到公司调岗变相辞退的情况，他先和公司协商，公司不同意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司还是不解决问题，小张又申请了仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

公司调岗变相辞退员工的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会以其他理由刁难员工，赔偿金会不会按时支付，员工的社保和档案转移等问题怎么处理。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。