在职期间公司不签合同怎么办

在职场中，不少人都遇到过公司不按规矩办事的情况。就说签合同这件事儿，按道理公司得和员工签书面劳动合同，保障双方的权益。可有些公司却不这么做，这就让员工心里犯嘀咕了，没合同心里不踏实啊，万一以后有个纠纷，自己的权益该咋保障呢？要是你在职期间碰到公司不签合同，这该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确公司不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司不签合同后，别着急，先和公司好好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或者人力资源部门提出签合同的要求。说明签合同对自己和公司的重要性，表达你希望保障自身权益的诉求。比如小张发现公司没和他签合同，他就找了个机会跟领导说：“领导，我来公司也有段时间了，一直没签合同，我心里有点不踏实，希望咱们能尽快把合同签了，这样我也能更安心地工作。”经过沟通，公司很快就和他签了合同。

三、收集相关证据

如果和公司协商不成，就要注意收集相关证据了。这些证据能在后续维权时派上用场。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王在公司工作了半年没签合同，他平时就留意保存了工资条、打卡记录等，这些证据在他后续维权时起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司不签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对他所在的公司进行了调查，公司在接到责令改正通知后，和小赵签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不签合同，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

在职期间公司不签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在合同履行过程中出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场中更有保障。