不签劳动合同多长时间要给双倍工资

很多人出去打工，都希望能和老板签个劳动合同，这样心里踏实，自己的权益也能有保障。可有些老板就不愿意签合同，想着能省点事儿，可这却让员工陷入一种很没安全感的境地。要是老板一直拖着不签合同，员工能有啥办法呢？这里面就涉及到一个双倍工资的问题，很多人都想知道，老板不签劳动合同多久就得给双倍工资呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资的起算时间

按照法律规定，用人单位从用工之日起一个月内就得和劳动者签订书面劳动合同。要是超过一个月还没签，从第二个月开始，用人单位就得向劳动者每月支付两倍的工资。举个例子，小张在一家公司上班，1号开始正式工作，那公司应该在一个月内也就是30号之前和他签合同。如果没签，从第二个月1号起，小张就能要求公司支付双倍工资了。

二、双倍工资的支付期限

用人单位向劳动者支付双倍工资是有期限限制的，最长不超过11个月。仍然以小张为例，要是公司一直不和他签合同，那从第二个月开始算，最多到第12个月，公司都得支付双倍工资。过了12个月，就视为公司和小张已经订立了无固定期限劳动合同。这也是法律为了督促用人单位尽快和劳动者签订合同，保障劳动者权益的一种手段。

三、主张双倍工资需注意时效

劳动者主张双倍工资是有时效限制的，一般适用一年的仲裁时效。也就是说，劳动者要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。比如小张发现公司一直没和自己签合同，在知道这个情况后，他得在一年之内去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，要不然就可能会因为超过时效而丧失胜诉权。

四、申请仲裁的操作要点和所需材料

如果劳动者要申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，需要注意一些操作要点。首先得确定仲裁委员会的管辖，一般是在用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会。然后准备好相关材料，主要包括劳动仲裁申请书、自己的身份证明、用人单位的工商登记信息、能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等等。以小张为例，他要申请仲裁，就得写好申请书，带上自己的身份证，查询好公司的工商登记信息，准备好证明自己在公司上班的证据材料，然后去相应的仲裁委员会提交申请。

很多劳动者拿到双倍工资后，可能还会面临其他问题，比如之后和公司的劳动关系该怎么处理，公司会不会因此给自己穿小鞋，要是公司不履行仲裁裁决又该怎么办。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。