公司干了六年被辞退赔多少

很多人都希望能在公司稳定工作，可有时候，工作多年后却突然被辞退，这就会让人心里犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。就像有人在一家公司勤勤恳恳干了六年，突然接到被辞退的通知，这时候肯定特别想知道按照法律规定，自己能得到多少补偿。接下来咱们就详细说说公司干了六年被辞退能赔多少这个事儿。

一、明确辞退原因确定赔偿类型

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定过错情形被辞退，公司是不用支付赔偿的。比如员工经常无故旷工、泄露公司机密等。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为经济性裁员等原因辞退员工，那就得给赔偿了。经济性裁员一般是公司经营困难，需要裁减一定数量的人员。

二、合法辞退经济补偿金计算

在合法辞退的情况下，公司要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司干了六年，那就是六个月的工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工这十二个月的平均工资是5000元，那经济补偿金就是5000×6=30000元。

三、违法辞退赔偿金计算

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作六年，本来经济补偿金是六个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是十二个月工资。还按前面说的平均工资5000元算，赔偿金就是5000×12=60000元。

四、申请赔偿流程及所需材料

如果员工确定自己应该获得赔偿，首先可以和公司协商解决。协商的时候要注意态度，摆事实、讲道理。可以把相关的法律条文打印出来给公司看。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。

五、特殊情况及注意事项

有些特殊情况可能会影响赔偿金额。比如员工的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，员工要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些问题要是处理不好，会让人一直烦扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网平台上的律师都有合格的执业资质，能通过官方渠道核验，平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。