工作20个月未签合同被辞怎么赔

在职场中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障我们的合法权益。可有些用人单位却不按规矩办事，不与劳动者签订合同。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了20个月，既没签合同，结果还被辞退了，这可把他愁坏了。遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面提到的这位朋友来说，他工作了20个月，从第二个月开始到满一年，这11个月用人单位要支付双倍工资。也就是说，这11个月除了正常发放的工资外，用人单位还得再额外支付一份工资。

劳动者要想拿到这笔赔偿，得先收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。有了这些证据，劳动者就可以和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、违法辞退的经济赔偿

用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作20个月的朋友，工作年限超过一年半，经济补偿应该按两个月工资计算，那么违法辞退的赔偿金就是四个月工资。

劳动者要确定自己是否属于违法辞退。如果用人单位以一些不合理的理由辞退，比如没有证据证明劳动者不能胜任工作就辞退，或者在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退等，都属于违法辞退。劳动者可以和用人单位沟通，要求支付赔偿金。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权。

三、申请劳动仲裁的流程

劳动者决定申请劳动仲裁后，要先准备好仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要带上前面收集的证据材料。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，劳动者要如实陈述自己的情况，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状，起诉状的内容和仲裁申请书类似。同时，要把仲裁裁决书和相关证据一并提交给法院。法院受理后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和陈述事实。

工作20个月未签合同还被辞退，劳动者可以获得未签合同的双倍工资赔偿和违法辞退的赔偿金。在维权过程中，劳动者要注意收集证据，按照法律规定的流程来维护自己的权益。

后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定的情况，比如不支付赔偿金或者双倍工资。这时候该怎么强制执行，又会有哪些程序和注意事项呢？如果你也遇到了类似的劳动纠纷难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到保障。