开除孕妇赔偿金怎么计算

职场上，女性常常会面临一些特殊的困境，其中怀孕女性在职场遭遇不公平待遇的现象也并不少见。有些用人单位出于各种考虑，可能会选择开除孕妇。但依据法律规定，孕妇享有特殊的劳动权益保护，用人单位随意开除孕妇是要支付赔偿金的。那么，这个赔偿金究竟该怎么计算呢？不少职场准妈妈遭遇这种情况时，一头雾水，接下来咱就深入探讨这个问题。

一、明确开除孕妇违法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依相关特定情形解除劳动合同。如果用人单位违反此规定开除孕妇，就属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金。比如小李在一家公司上班，怀孕后公司以她不能胜任工作为由将其开除，这种做法就违反了法律规定。

二、赔偿金计算的基数

赔偿金的计算是以经济补偿标准为基础的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年半，她前十二个月的平均工资是5000元，那么她的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的倍数系数

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以接着上面小张的例子，公司违法开除她的赔偿金就是经济补偿的2倍，即17500×2=35000元。

四、维权的操作步骤

当孕妇遭遇被开除的情况，首先要和用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

开除孕妇拿到赔偿金后，后续可能还会面临就业的难题，毕竟职场上对孕妇存在一定的偏见。而且在找新工作时，可能还会存在一些与劳动权益相关的问题，比如新单位的福利待遇、试用期规定等。要是处理不好这些问题，很容易再次陷入劳动纠纷。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续的劳动权益问题，让你在职场上少些烦恼。