公司未签劳动合同被开除怎么办

在工作中，大家都希望有个稳定靠谱的工作环境。可有时候，有些公司却不按规矩来。比如有的公司不和员工签劳动合同，员工干得好好的，突然就被开除了。这时候员工肯定很懵，也很委屈，不知道该怎么办。其实这涉及到很多法律问题，下面就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确公司行为是否违法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，还把他开除了，这种情况下公司的行为就很可能违法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李被公司开除后，他找到了之前的工资转账记录、工作时的打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，在后续维权中才能更有底气。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司说明法律规定，要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意态度，保持冷静理智。比如小赵和公司协商时，拿出证据，有理有据地和公司沟通，最终公司同意给予一定赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终支付了小王应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小陈的诉求，公司按照裁决支付了赔偿。

公司未签劳动合同还开除员工，员工有很多途径可以维护自己的权益。但后续也可能会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。