员工长期病假被辞退怎样赔偿

在职场上，员工因为生病需要请长期病假是很常见的事。但有些公司却在员工请长期病假期间，做出辞退员工的决定。这让员工陷入了两难的境地，一边是还未恢复的身体，一边是突然失去的工作。员工长期病假被辞退到底合不合理，又该如何获得应有的赔偿呢？这是许多遇到此类情况的员工迫切想知道的问题。

一、明确辞退是否合法

员工长期病假期间，公司不能随意辞退。根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。如果公司在医疗期内辞退员工，那就是违法的。例如小李在公司工作了三年，因生病请了四个月病假，公司却在这期间将他辞退，这种情况公司的辞退行为就是违法的。

二、合法辞退的补偿标准

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了四年，月工资是五千元，公司合法辞退他时，应支付他四个月工资的经济补偿，即两万元。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司在医疗期内违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司在他医疗期内违法辞退他，那公司应支付他八万元的赔偿金（四个月工资的经济补偿的二倍）。

四、协商解决的要点

员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商。协商时，员工要明确自己的权益，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小王和公司协商时，通过微信和公司负责人沟通，记录下了双方的协商内容，这为后续维权提供了有力证据。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵向劳动监察部门投诉时，提交了自己的劳动合同、医院开具的病假证明和工资流水，最终成功维护了自己的权益。

员工长期病假被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、档案转移等问题。这些问题处理不好，会影响员工的生活和再就业。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的难题，保障员工的合法权益。