骨折病假辞退员工如何补偿

在职场上，员工遭遇骨折请病假是很常见的情况。但有些公司却会在员工骨折病假期间做出辞退员工的举动，这让员工陷入了身体和工作的双重困境。员工在骨折后需要时间调养恢复，按照法律规定也有享受病假的权利，而公司此时辞退员工无疑是对员工权益的侵犯。那么在这种情况下，员工能得到怎样的补偿呢？接下来为大家详细解答。

一、确定辞退是否合法

公司不能随意在员工骨折病假期间辞退员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在工作时不小心骨折，按照他的工作年限和病情，法律规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能因为他请病假就辞退他。要是公司在医疗期内辞退小李，那这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退的补偿标准

如果员工骨折病假结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时还要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，公司合法辞退他时，除了提前通知或者额外支付一个月工资5000元外，还要支付5个月工资的经济补偿，也就是25000元。

三、违法辞退的补偿标准

若公司在医疗期内违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以小张为例，他工作5年，经济补偿是25000元，公司违法辞退他，就要支付50000元的赔偿金。这里员工要清楚自己的权益，不能被公司忽悠。

四、补偿协商与取证

当遇到公司辞退的情况，员工可以先和公司协商补偿事宜。在协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资条、公司辞退通知等。如果协商不成，这些证据就可以派上用场。像小王骨折病假被公司辞退，他和公司协商补偿时，公司不承认辞退他，小王拿出了公司发的辞退邮件，这就是有力的证据。

五、投诉与诉讼途径

要是和公司协商补偿没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时要带上前面保留的证据，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极维护自己的权益。

员工在骨折病假被辞退后，获得合理补偿的过程可能会比较复杂。之后可能会遇到公司不执行补偿决定，或者在协商、仲裁、诉讼过程中出现新的纠纷等情况。这些问题处理起来需要专业的法律知识和经验，自己处理可能会力不从心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有执业资质的律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应得的补偿，让你在这场维权之战中更有底气。