解除劳动合同经济补偿金赔偿多少

打工族都知道，劳动合同能保障咱的合法权益。可有时候，因为种种原因，不得不和单位解除劳动合同。这时候经济补偿金就成了大家关心的事儿。很多人都不清楚，自己这种情况该拿到多少经济补偿金，担心自己的权益受损。其实因为不同的解除情形和工作状况，补偿金数额都是不一样的，下面就详细和大家说说。

一、经济补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司干了三年五个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付他3.5×5000=17500元经济补偿金。

二、高薪劳动者的特殊计算

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，那三倍就是18000元，如果小赵月工资是20000元，就算他在单位工作了15年，最多也只能拿到12×18000=216000元经济补偿金。

三、用人单位违法解除时的赔偿

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照前面正常计算的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在单位工作两年，月平均工资4000元，正常经济补偿金是2×4000=8000元，但单位违法解除，就得支付8000×2=16000元。

四、协商一致解除合同的补偿

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位也需要支付经济补偿金。比如小王和单位协商一致解除合同，他工作了一年零两个月，月平均工资3500元，单位就应支付1.5×3500=5250元经济补偿金。

五、计算经济补偿金的注意事项

计算月工资时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

解除劳动合同后，可能还会遇到单位不按时支付经济补偿金，或者对补偿金数额有争议等情况。这些问题要是处理不好，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有执业资质且经验丰富的律师，他们可以核验律师执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你解决和补偿金相关的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。