店铺不签劳动合同怎么办

在开店做生意的场景里，店铺和员工之间的关系很重要。有些店铺为了省事儿或者别的原因，就不跟员工签劳动合同。这对员工来说可太不利了，没了合同保障，工资、福利啥的都可能出问题。要是遇到店铺不签劳动合同这种情况，员工该咋整呢？接下来就好好说说应对办法。

一、明确自身权益所在

员工得清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，店铺自用工之日起超过一个月不满一年没跟员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家小餐馆工作，干了三个月都没签合同，那从第二个月开始，餐馆就得付他双倍工资。这是法律给员工的保障，员工要了解自己有这个权益。

二、尝试与店铺友好协商

发现店铺没签合同，员工可以先跟老板好好沟通。选个合适的时间，态度诚恳地跟老板说签合同的事儿，说明签合同对双方都有好处，能明确各自的权利和义务。比如小李在一家服装店工作，他找老板说：“老板，咱们签个合同吧，这样我工作也更安心，以后有啥事儿也有个依据。”通过这样友好的沟通，说不定老板就同意签合同了。

三、注意保留相关证据

要是协商没啥效果，员工就得注意保留证据了。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你在这个店铺工作过。比如小王在一家理发店工作，他平时就把工资转账记录截图保存好，还有跟老板的聊天记录也留着，这些证据在后续维权时可能会起到大作用。

四、向相关部门投诉

如果跟店铺协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面保留的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对店铺进行调查，如果发现店铺确实存在不签合同的违法行为，会责令店铺改正。比如小赵在一家小超市工作，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求超市跟小赵签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小孙在一家奶茶店工作，申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决奶茶店支付小孙双倍工资，并补签劳动合同。

员工遇到店铺不签劳动合同的情况不用慌，有法律撑腰呢。但后续可能还会有一些问题，比如店铺不执行仲裁裁决怎么办，支付双倍工资的具体计算方式有没有争议等。遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。