不签合同辞退说第二月给怎么办

打工的人都希望工作稳稳当当的，可有时候就会遇到糟心事儿。比如有朋友勤勤恳恳上班，没和单位签合同，突然就被辞退了，单位还说第二个月给工资。这可把人愁坏了，工资能不能顺利拿到手？单位说给就一定会给吗？要是不给又该咋办呢？接下来就好好说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认劳动关系存在

虽然没签合同，但只要能证明和单位存在劳动关系，咱的权益就受法律保护。可以找一些能证明自己工作过的东西，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资发放记录。比如说工资是通过银行转账形式发的，那这转账记录就能证明单位给你发过工资，也就是你给单位干活儿了。有了这些证据，就能确定你和单位之间有事实劳动关系。

二、和单位协商解决

发现自己被辞退后，先别慌，可以主动和单位沟通。问问为啥辞退你，并且提醒单位第二个月给工资的承诺。沟通的时候注意保留聊天记录或者通话录音，万一之后有啥问题，这些都是证据。要是协商顺利，单位按时把工资给了，那当然最好。比如之前有个朋友遇到类似情况，他和单位负责人好好谈了谈，单位认识到自己的问题，很快就把工资结清了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没啥结果，或者单位态度不好，这时候可以向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系的证据，写一份详细的投诉信，把事情经过说清楚。劳动监察部门会介入调查，要是他们发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。像有的单位被投诉后，在劳动监察部门的督促下，就赶紧给员工支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证复印件、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是仲裁结果对自己有利，单位还是不执行，还能通过法院强制执行。

不签合同就被辞退的事儿处理完后，也难免会担心工资到时候给得不对或者又有其他劳动权益方面的问题。遇到这些复杂问题可别自己瞎琢磨，律图网就汇聚了众多经验丰富、专业靠谱的律师。这些律师都有正规的执业资质，不会瞎承诺、夸大效果，他们会根据你的具体情况给出实用的建议和解决方案。去律图网咨询律师，就能在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。