当公司未签订劳动协议应该怎么办

在职场中，很多打工人都希望能有一份保障自己权益的劳动合同。但现实里，有些公司为了降低成本、逃避责任，不跟员工签订劳动协议。这对员工来说可太不利了，一旦遇到工资拖欠、工伤等问题，维权就变得困难重重。要是你也碰到公司没签劳动协议这种情况，该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动协议，首先得找证据证明你和公司存在劳动关系。这包括工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如，小李在一家小公司上班没签合同，他每个月工资是老板通过微信转账，他就把转账记录截图保存下来，同时还有工作群里的任务安排记录，这些都能作为证据。

二、与公司协商签订合同

有了证据后，可以和公司友好协商，要求签订劳动协议。和公司谈的时候，要注意方式方法，态度平和，说明签订合同对双方都有好处，既能保障自己的权益，也能让公司的管理更规范。比如，你可以跟公司说，签订合同能让自己更安心工作，为公司创造更多价值。要是公司同意签订，要注意合同条款，确保自己的权益得到保障。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签订合同的违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王工作了三个月没签合同，仲裁后公司除了要补签合同，还得支付他额外两个月的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小赵经过仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司未签订劳动协议后，即使通过以上方法签订了合同或获得了赔偿，后续也可能会面临一些问题，比如公司可能会在工作安排、绩效考核等方面刁难员工。这时候该怎么应对呢？要是处理不好，很容易让自己陷入被动。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在职场中更有保障。