离职证明造假盖假章怎么办

在求职过程中，有些朋友为了能顺利入职新公司，可能会因为各种原因选择离职证明造假还盖假章。比如有的人原单位比较难开具离职证明，或者之前的工作经历不太好，怕影响新公司录用，就动了歪心思。但大家要知道，这么做可是存在很大法律风险的。下面就来详细说说离职证明造假盖假章该怎么办。

一、造假行为的法律性质

离职证明造假盖假章，这可不是小事儿。从法律层面来讲，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。比如小张为了入职一家心仪的公司，伪造了上一家公司的印章来开具离职证明，一旦被发现，就会面临法律的制裁。即便不构成犯罪，这种行为也违反了诚实信用原则，属于欺诈行为。

二、被发现后的后果

如果在入职前被新公司发现离职证明造假盖假章，新公司有权拒绝录用。要是已经入职了，公司在发现后也可以根据规章制度以欺诈为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。例如小李入职后，公司在背景调查时发现他的离职证明是假的，就直接解除了和他的劳动合同。此外，还可能面临民事赔偿责任，如果给公司造成了损失，要进行赔偿。

三、补救措施

要是已经造假并且被发现了，首先要诚恳地向新公司认错，表明自己的错误行为。如果原单位还愿意配合，可以请求原单位开具真实的离职证明。比如小王发现自己的造假行为被发现后，及时和原单位沟通，原单位了解情况后为他开具了真实的离职证明，他拿着这份证明去和新公司解释，争取了一定的机会。同时，要积极赔偿给公司造成的损失，尽量挽回不良影响。

四、如何避免造假

其实避免离职证明造假很简单。如果原单位拒绝开具离职证明，可以向劳动监察部门投诉。携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系的材料，到劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门会介入调查，要求原单位依法开具离职证明。也可以通过劳动仲裁的方式解决，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据情况进行裁决。

当造假行为被处理后，后续可能还会面临一些情况。比如新公司虽然暂时没有追究责任，但之后在工作晋升、评优等方面可能会有所顾虑。而且这种不良记录可能会影响个人在行业内的声誉。如果遇到这些复杂的后续问题该如何解决呢？这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、专业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷等领域有着深入的研究和丰富的处理经验，能不做虚假承诺，不夸大效果，根据你的具体情况提供合理的解决方案，帮你摆脱困境，维护自身的合法权益。