工作满20年后离职，可获补偿金多少

很多人在职场上兢兢业业打拼，为企业付出了自己的青春和汗水。当工作满20年后，因为各种原因选择离职，大家心里肯定很关心能拿到多少补偿金吧。这补偿金可不是个小数目，对于往后的生活也有一定的影响。但是补偿金数额不是随便定的，得根据法律规定来算。下面就来详细说说工作满20年后离职补偿金的相关问题。

一、了解离职补偿金相关法律规定

离职补偿金在法律上有明确规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果小李在一家公司工作了23个月，也就是快两年了，那么他离职时能拿到相当于两个月工资的经济补偿。

二、判断离职原因是否符合补偿条件

能不能拿到补偿金，离职原因很关键。如果是因为用人单位出现诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动离职，那用人单位是需要支付经济补偿的。小王在一家公司工作20年，公司一直没给他买社保，他以此为由离职，就有权要求公司支付补偿金。但要是劳动者主动辞职，且没有上述用人单位的过错情形，一般是没有补偿金的。

三、确定补偿金计算基数

前面提到补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张工作满20年离职，他最后一年工资情况是每月基本工资5000元，还有每月奖金1000元，那他平均月工资就是6000元。用这个平均工资乘以工作年限，就是大致的补偿金数额了。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、申请补偿金的解决途径

如果劳动者和用人单位就补偿金问题能协商一致，那是最好的解决方式。双方坐下来，根据法律规定算好补偿金数额，签订协议，用人单位按时支付。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位的劳动关系以及工资情况。还可以申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作满20年离职拿到补偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如补偿金的纳税问题，以及如果后续再就业，新单位对之前补偿金的看法等。这些问题处理不好，也会带来一些小麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后的道路上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。