工作十五年40岁被辞退怎样赔偿

人到中年，上有老下有小，正是压力山大的时候。如果这时候工作上出了状况，那简直是雪上加霜。40岁的老张在一家公司勤勤恳恳工作了15年，本想着能安稳干到退休，可突然有一天，公司却把他辞退了。老张一下子慌了神，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，像老张这样工作多年后被辞退的情况并不少见，很多人都不清楚在这种情况下自己的权益该如何保障，下面咱们就详细说说工作十五年40岁被辞退怎样赔偿这个问题。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错性原因被辞退，公司是不用支付赔偿的。比如说员工经常旷工、泄露公司商业秘密等。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为经济性裁员等非员工过错原因辞退，那员工就有权获得赔偿或补偿。像老张这种情况，如果公司没有合理的理由就把他辞退，那很可能属于违法解除劳动合同，他可以主张赔偿。

二、合法解除的经济补偿计算方式

要是公司属于合法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老张工作了15年，那他能拿到15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿金计算方式

如果公司是违法解除劳动合同，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，老张要是遇到公司违法解除，他能拿到的赔偿金就是30个月工资。比如老张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元，那他能拿到的赔偿金就是8000×30=240000元。

四、协商赔偿的要点及取证方法

员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等，确保协商过程有记录。要明确表达自己的诉求和依据，争取合理的赔偿。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。要是老张和公司协商，他可以把自己的工作年限、工资情况等依据摆出来，要求公司按照法律规定支付赔偿金，并把协商过程录音，以防后续出现问题。

五、协商不成的投诉和诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作十五年40岁被辞退，拿到赔偿不是事情的终点。之后可能还会面临社保转移、档案处理等一系列问题。这些问题要是处理不好，很可能给自己带来不必要的麻烦。这时候，律图网就能给你提供靠谱的帮助。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你解决后续的各种问题，保障你的合法权益。不妨到律图网咨询本地律师，让专业人士为你排忧解难。