干十五天没签合同离职怎么办

很多人在找工作的时候，可能会遇到这样的情况：入职一家公司干了十五天，结果还没签合同就想离职。这时候心里就犯嘀咕了，不知道该怎么处理才好。毕竟没签合同，心里总觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障，也不知道离职会不会有什么麻烦。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

虽然没签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。干了十五天，这期间的劳动报酬用人单位是必须支付的。比如小张在一家小公司工作了十五天，虽然没签合同，但他付出了劳动，公司就不能以没签合同为由拒绝支付工资。

二、与用人单位协商

发现自己想离职后，首先要做的就是和用人单位好好沟通。跟负责人说明自己离职的原因，表达自己的诉求，比如要求支付这十五天的工资。在协商的时候，要心平气和，摆事实讲道理。就像小李，他和公司领导诚恳地沟通，说明自己因为个人发展原因要离职，同时提出支付工资的要求，最后顺利解决了问题。

三、收集证据

为了以防万一，要注意收集能证明自己在该单位工作过的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据在后续可能会用到。比如小王，他工作期间拍了一些工作场景的照片，还保留了和同事的工作聊天记录，后来和公司发生纠纷时，这些证据就派上了用场。

四、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵，他和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了自己应得的工资。

五、向劳动监察部门投诉

除了申请仲裁，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要提供详细的信息，如用人单位的名称、地址、自己的工作情况等。比如小钱，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的工资。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位以各种理由克扣工资，或者不办理离职手续影响自己再就业等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。