公司雇佣司机没签合同怎么办

在商业运营里，公司为了业务开展常常会雇佣司机。可有些公司疏忽大意，没有和司机签订合同。这会让司机心里不踏实，也给公司带来潜在的法律风险。要是公司雇佣司机没签合同，双方该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、明确双方的权利和义务

即使没有签订书面合同，公司和司机之间也形成了事实劳动关系。根据法律规定，公司有义务按时支付司机工资，提供符合安全标准的工作条件等；司机则需要按照公司的要求完成运输任务，遵守交通规则等。比如，司机老张在一家公司开车，虽然没签合同，但他每天按照公司安排送货，公司也按月给他发工资，这就形成了事实劳动关系。

二、司机如何维护自己的权益

1.收集证据：司机要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、送货单等。比如，司机小李每个月的工资都是通过银行转账发放的，他可以打印银行流水作为证据。

2.与公司协商：司机可以先和公司沟通，要求签订书面合同，并补上之前未签订合同期间的双倍工资。很多时候，通过友好协商能解决问题。例如，司机小王和公司提出签订合同的要求后，公司很快就和他签了合同，还补发了双倍工资。

3.投诉和仲裁：如果协商不成，司机可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。

三、公司面临的法律风险

公司不与司机签订合同，可能面临支付双倍工资的风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，公司雇佣司机三个月都没签合同，那么这三个月里除了正常工资，公司还得额外支付司机三个月的工资作为赔偿。

四、签订合同的重要性

签订书面合同对公司和司机都有好处。对公司来说，可以明确司机的工作内容、职责和薪酬待遇，避免不必要的纠纷；对司机来说，能保障自己的权益，明确自己的工作权益和义务。例如，签订合同后，司机就知道自己的工作时间、休息休假等权益。

公司雇佣司机没签合同的情况时有发生，双方都应该重视这个问题。接下来，可能会遇到赔偿金额的争议、合同条款的具体协商等问题。这些问题处理不好，很容易引发更大的矛盾。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。