工厂不签合同赔偿标准是多少

打工的朋友肯定都希望工作能稳稳当当，各项权益都有保障。可有些工厂啊，就不按规矩来，不和员工签合同。这可苦了员工，心里总不踏实，万一出点啥事儿，连个保障都没有。那要是遇到工厂不签合同这种情况，员工能得到多少赔偿呢？接下来咱就好好说说。

一、不签合同赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维权提供了有力的法律支撑。比如说小张在一家小工厂上班，上班后几个月老板都没和他签合同，根据这条法律，小张就有权利要求工厂支付双倍工资赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的计算是有起始点的。从员工入职满一个月的次日起开始计算。比如小李是1号入职的，那么从第二个月的1号开始，如果还没签合同，就进入赔偿计算阶段了。要是工厂一直没和小李签合同，到第11个月的时候，小李就可以要求工厂支付这10个月的双倍工资差额。这里要注意，最多支付11个月的双倍工资，超过一年还未签合同的，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

三、赔偿金额的具体确定

赔偿金额就是正常工资的一倍。也就是说，如果员工每月工资是5000元，在没签合同的那几个月，工厂除了正常支付5000元工资，还得再支付5000元作为赔偿。不过这里的工资是指员工的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。像小王每月基本工资3000元，奖金平均1000元，那计算赔偿时就是按照4000元来算。

四、维权的操作要点和所需材料

员工要维权，首先得和工厂协商。可以先心平气和地跟老板说清楚法律规定，要求签订合同并支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果这些都行不通，就可以考虑走诉讼程序。诉讼需要的材料就更多了，除了上述证明劳动关系的材料，还可能需要证人证言等。

工厂不签合同给员工支付赔偿后，后续可能还会有一些事儿。比如员工要是因为这事儿心里有疙瘩不想继续干了，离职手续咋办理，会不会有其他权益纠纷；要是继续留在工厂，后续的合同签订、工资待遇等会不会有变化。这些问题要是处理不好，还是会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据实际情况，帮员工理清后续的流程，保障员工合法权益稳稳妥妥的。