干了一年没有签合同怎样处理

工作一年，却没签劳动合同，这在现实里可不少见。很多人辛辛苦苦工作，却因为没签合同，权益得不到保障。一旦出现工资纠纷、工伤问题，就会陷入被动。没签合同，就像在茫茫大海里没了船桨，心里没底。那么，遇到干了一年没签合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司干了一年多，一直没签合同，那他就有权要求公司支付11个月的双倍工资，并且视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在一家工厂工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证、打卡记录等，都能证明他和工厂存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。跟用人单位说明法律规定，要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小王和公司协商时，先心平气和地跟公司领导说明自己的诉求和法律依据，公司最终同意支付双倍工资并签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小赵11个月的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关的证据和材料，按照法院的要求进行诉讼。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终支持了小钱的诉求。

遇到干了一年没签合同的情况，不用慌张。按照上面的步骤，收集好证据，和用人单位协商，协商不成申请仲裁，仲裁不满意再提起诉讼，就能有效维护自己的合法权益。

之后可能还会面临用人单位拒不执行裁决或判决的情况，这时候该如何强制执行，保证自己拿到应得的赔偿呢？要是你在处理这类问题时拿不准，不知道下一步该怎么做，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定专属的解决方案，帮你顺利解决问题，让你的合法权益得到保障。