没签劳动合同签了离职申请怎么办

在工作中，不少人都遇到过这样的情况，入职的时候公司没跟自己签劳动合同，自己干了一段时间想离职了，又稀里糊涂签了离职申请。这时候心里就犯嘀咕了，没签劳动合同本来就觉得不踏实，现在又签了离职申请，这会不会影响自己的权益？自己还能不能争取到应有的补偿呢？这一系列问题困扰着很多打工人。接下来咱们就来好好分析分析这种情况下该怎么办。

一、明确没签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了原本的工资，还能多拿7个月的工资作为赔偿。所以，没签劳动合同，劳动者是有权利要求用人单位给予赔偿的。

二、分析离职申请的影响

签了离职申请，并不一定就意味着放弃了要求双倍工资的权利。如果离职申请里没有明确表示放弃相关权益，劳动者依然可以主张。但要是离职申请里有类似“双方再无其他争议”这样的表述，可能就会比较麻烦。比如小李签的离职申请里有这样的条款，之后他再想主张双倍工资，就可能会因为自己签了这样的申请而面临困难。不过，要是能证明签离职申请时存在欺诈、胁迫等情形，那还是有机会维权的。

三、收集相关证据

不管是主张双倍工资，还是应对可能出现的纠纷，证据都非常重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，他收集了自己的工作证，上面有公司的盖章和自己的信息，还有每个月的工资转账记录，这些都能作为有力的证据。

四、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资。可以先说明法律规定，让用人单位知道他们的行为是违法的。如果协商成功，双方可以签订协议，明确支付的金额和时间。比如小赵和公司协商后，公司同意支付他双倍工资，并签订了协议，约定在一个月内支付。

五、寻求法律帮助

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。比如小孙向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司支付了小孙的双倍工资。

没签劳动合同又签了离职申请，后续可能还会遇到用人单位不承认劳动关系、拒绝支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。