试用期3个月，到期辞退有补偿吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般是一到三个月，甚至更长。不少人都有这样的经历，试用期结束，突然就被公司告知不符合录用条件，被辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这试用期被辞退，到底有没有补偿呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期辞退员工，得有正当理由，也就是员工不符合录用条件。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某种编程语言，结果员工试用了三个月，对该语言一知半解，无法完成工作任务，那公司以不符合录用条件辞退，就是合法的。但如果公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合条件，那辞退就不合法。像有些公司说员工态度不好，但又没有具体的考核标准和证据，这种辞退就站不住脚。

二、合法辞退无补偿

要是公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，这种情况下辞退员工是不用支付经济补偿的。就像前面说的程序员例子，公司有明确的录用标准，员工没达到，公司辞退就合理合法，不用给补偿。不过公司得注意，要在试用期内作出辞退决定，过了试用期再以不符合录用条件辞退，就不被法律支持了。

三、违法辞退有补偿

如果公司辞退不合法，员工就可以要求补偿。一般补偿是半个月工资，这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工试用期工资是每月5000元，那违法辞退的补偿就是2500元。员工可以先和公司协商，要求支付补偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。

四、申请劳动仲裁

要是投诉没解决问题，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据，像前面提到的劳动合同、工资条等，还有能证明公司违法辞退的证据，比如聊天记录、辞退通知等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后仲裁委员会作出裁决。

试用期结束被辞退有没有补偿，关键看公司辞退是否合法。员工遇到这种情况，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

试用期被辞退的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不配合支付补偿，或者在离职证明上做手脚影响下一份工作。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能吃亏。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。