试用期过了不签订劳动合同可以要求赔偿吗

很多人找工作时都会经历试用期，试用期就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否适合自己。可有些公司在试用期结束后，却迟迟不与员工签订劳动合同，这可让员工犯了难。这种情况下，员工心里肯定会嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，能不能要求公司给予赔偿呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、不签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要公司在员工入职一个月后还没签合同，员工就有权利要求双倍工资赔偿。比如小李入职一家公司，试用期三个月，试用期满后公司没和他签合同，从第四个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿是从入职第二个月开始计算，一直到签订书面劳动合同或者满一年为止。假设小张入职后公司一直没签合同，小张工作了八个月才签合同，那么前七个月里，除了正常工资，公司还得再支付小张六个月的工资作为赔偿。这里要注意，赔偿最多支付十一个月，因为满一年后就视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。

三、收集证据很重要

要想拿到赔偿，证据必不可少。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就保留了每个月的工资转账记录，还有工作群里的聊天记录，这些都能成为有力的证据。

四、协商与投诉途径

发现公司不签合同，员工可以先和公司协商，友好地提醒公司签订合同并支付赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查。比如小赵就向劳动监察部门投诉了公司，劳动监察部门介入后，公司很快就和小赵签订了合同并支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小孙申请劳动仲裁时，准备了详细的证据材料，最终仲裁委员会支持了他的诉求，让公司支付了赔偿。

试用期过了公司不签订劳动合同，员工是可以要求赔偿的。但后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定的情况，比如公司耍赖就是不给钱，这时候该怎么办呢？遇到这种棘手的问题，自己处理起来可能会很麻烦。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。