单位未签劳动合同怎样赔偿

在工作中，有不少人会遇到这样的情况，入职单位后，过了很久都没签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，单位这么做是不是违法？自己的权益会不会受到损害？要是真有问题，又能得到怎样的赔偿呢？其实，单位不签劳动合同是违反法律规定的，劳动者有权维护自己的合法权益。接下来咱们就详细说说单位未签劳动合同该如何赔偿的问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范劳动合同的签订，保障劳动者的合法权益。

比如说，小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同，从入职第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算，是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

假设小张入职一家单位，月工资5000元，单位一直未签劳动合同，工作了8个月后才补签。那么小张能拿到的双倍工资赔偿就是从第二个月开始到补签合同前，即7个月乘以5000元，一共35000元。

三、索赔的步骤

首先，和单位进行协商。可以以书面形式或者当面与单位沟通，要求单位支付双倍工资，并补签劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会对单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，以及证明劳动关系和工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要按照法院的要求提供完整的证据链，以支持自己的诉求。

四、证据的收集

为了顺利获得赔偿，证据的收集很重要。可以收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能帮助证明你和单位存在劳动关系，以及你的工资情况等。

单位未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位虽然支付了赔偿，但在工作中给你穿小鞋，或者之后的劳动合同条款对你不利等。这些问题处理不好，会影响你的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更加安心。