劳动合同两年被辞退怎么办

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外就会突然降临。比如签了两年的劳动合同，干着干着却被辞退了，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人可能会慌了神，不知道该怎么办才好。是默默接受，还是争取自己的权益呢？其实，被辞退并不意味着只能自认倒霉，咱们是有办法维护自己合法权益的。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理的理由，不是想辞就辞。合法的辞退理由一般包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如员工经常无故旷工，或者经过培训和调岗后还是无法完成工作任务，公司辞退这样的员工就是合法的。但要是公司没有正当理由就辞退员工，那就是违法的。像员工只是因为和领导有点小矛盾，公司就把人辞退，这肯定不合法。所以，被辞退后首先要搞清楚公司辞退你的原因，看看合不合法。

二、收集相关证据

不管辞退是否合法，证据都非常重要。证据能证明你的工作情况、公司的辞退决定等。需要收集的证据有劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及合同期限；工资条，能证明你的工资水平；工作证、考勤记录等，能证明你在公司的工作情况。比如你可以通过拍照、复印等方式保存这些证据。要是公司有辞退通知，一定要保存好，这是很关键的证据。另外，和公司领导、人事的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。

三、与公司协商解决

搞清楚辞退原因，收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要保持冷静，把自己的想法和诉求表达清楚。比如你可以要求公司说明辞退的具体理由，要是违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照工作年限来计算的，工作两年的话，通常可以要求公司支付两个月工资的赔偿金。协商的时候，最好能有书面记录，比如发邮件或者签协议，这样能避免以后出现纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如公司没有按照规定支付赔偿金，劳动监察部门可以要求公司支付。投诉后，要及时关注处理进度，配合劳动监察部门的工作。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会进行更深入的审理，最终做出判决。

劳动合同两年被辞退后，后续还可能面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到你下一份工作。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地应对各种难题。