没签劳动合同被辞退不给证明怎么办

在找工作的时候，不少人都遇到过不正规的公司。有些公司不跟员工签劳动合同，辞退员工的时候还不给开证明，这可把员工给坑苦了。没签劳动合同，员工的权益本来就少了一层保障，辞退时又没有证明，员工想要维护自己的权益就更难了。那遇到这种没签劳动合同被辞退还不给证明的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

没签劳动合同被辞退，员工是有不少权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果单位违法辞退员工，员工还能获得赔偿金。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，后来无故把他辞退了，小张就可以要求公司支付五个月的双倍工资以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

虽然没有劳动合同和辞退证明，但我们可以收集其他证据来证明劳动关系和辞退事实。比如工资支付记录，像银行转账明细、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。小李在一家小公司上班，没签合同被辞退也没证明，他就收集了自己的考勤打卡记录、工作群里的聊天记录，还有同事给他作证，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明自己的权益，要求单位支付相应的赔偿并开具辞退证明。协商的时候要注意态度，尽量心平气和地沟通。比如小王和单位协商时，把自己收集的证据摆出来，跟单位讲清楚法律规定，最后单位同意支付赔偿并开具了证明。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，最终单位按照规定给小赵支付了赔偿并开具了证明。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小钱的诉求，要求单位支付相应的赔偿。

没签劳动合同被辞退不给证明的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，拿到赔偿后税务问题怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能又会有新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询律师。律图网有很多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。