没签劳动合同赔付标准是多少

在求职过程中，很多人都可能遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候，劳动者就像在没有保障的道路上行走，心里没底。没签劳动合同不仅会让劳动者的权益缺乏明确的书面依据，一旦发生纠纷，维权也会变得困难重重。那么，要是遇到公司不签劳动合同的情况，劳动者能获得多少赔付呢？接下来咱们就详细说说。

一、没签劳动合同赔付依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张赔付的重要法律依据。

比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付这7个月的双倍工资差额。

二、赔付计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

假设小李月工资是5000元，公司3个月没和他签劳动合同，那么他能获得的赔付就是5000×2=10000元（这里是两个月的双倍工资差额）。

三、申请赔付的流程

首先，劳动者要收集相关证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。

接着，劳动者可以先和用人单位协商解决赔付问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

四、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在收集证据和维权过程中，要注意合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。

没拿到应有的赔付后，后续可能还会面临用人单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行，还有没有其他的维权途径，这些问题都需要专业的解答。如果你也遇到了没签劳动合同赔付的问题，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。