7年没签劳动合同被辞退怎么赔

打工这么多年你遭遇过被公司辞退的情况吗？要是突然被辞退，心里肯定不是滋味，更憋屈的是，在单位干了7年啥合同都没签，无缘无故又被辞退。这种情况下咱该咋维护自己权益呢？这就牵扯到没签劳动合同且被辞退后的赔偿问题了，下面就来讲一讲相关的赔偿事宜。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资有时间限制，最多能主张11个月。举个例子，小李在一家公司工作了7年一直没签劳动合同，他就可以主张自工作第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。小李需要收集能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、考勤记录、工作证等，到劳动仲裁委去申请仲裁。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

单位在没有合法理由的情况下辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。继续以小李为例，他工作了7年，那赔偿金就是7个月工资的两倍，也就是14个月的工资。小李要准备好能证明自己被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

三、申请劳动仲裁的流程

首先是写仲裁申请书，在申请书中说明自己的基本信息、单位的信息、仲裁请求和事实理由。然后把准备好的证据材料和申请书一起提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后仲裁委会根据审理情况作出裁决。比如小张也是遇到没签合同被辞退的情况，他写好申请书，带上工作牌、工资转账记录等证据去申请仲裁，经过审理，最终拿到了应有的赔偿。

四、到法院起诉的要点

要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。起诉时要递交起诉状和相关证据，起诉状要写清楚原被告信息、诉讼请求和事实理由。法院受理后会安排开庭，和仲裁差不多，双方也要进行举证、辩论等环节。法院会根据事实和法律作出判决。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终法院支持了他的部分诉求，让单位给了相应的赔偿。

把这些赔偿问题处理好之后，后续可能还会有一些新情况出现。比如单位拒不执行赔偿决定，或者对赔偿金额还是有争议。这时候要是自己处理起来感觉比较棘手，就可以寻求专业律师的帮助。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你更好地维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业平台支持，你也不用再为维权问题发愁了。