有能力支付而不支付劳动者报酬怎么算

工作辛苦大半年，满心欢喜等着发工资，结果老板却玩起了“消失术”，明明有能力支付工资，却就是不给劳动者发钱，这可太让人糟心了。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到这种事都不知道该怎么办，也不清楚老板这种行为在法律上是怎么认定的。接下来就为大家详细说说有能力支付而不支付劳动者报酬到底怎么算。

一、这种行为的法律性质

有能力支付而不支付劳动者报酬，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如，某老板为了不支付员工工资，将公司资金转移到自己私人账户，员工多次索要工资无果，这就属于典型的有能力支付却不支付的情况。

二、认定标准

要认定有能力支付而不支付劳动者报酬，需要满足几个条件。一是数额较大，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为数额较大。二是经政府有关部门责令支付仍不支付，这里的政府有关部门通常是指人力资源社会保障部门等。比如劳动监察部门向老板下达了支付工资的责令书，老板在规定时间内还是不支付，就符合这个条件。

三、劳动者的维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。例如，劳动者可以通过微信和老板沟通工资问题，记录下老板承认拖欠工资的内容。

2.投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和提供充分的证据，以支持自己的诉求。

四、用人单位应承担的责任

除了可能承担刑事责任外，用人单位还需要承担民事责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到有能力支付而不支付报酬的情况，要及时采取合法途径维护自己的权益。但事情还没完，就算劳动者成功拿回了工资，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因此对劳动者进行报复，劳动者的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理起来也比较棘手，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。