经济补偿金月工资应按什么方式算

在工作中，大家难免会遇到一些情况导致劳动关系解除，这时候经济补偿金就成了很多人关心的问题。经济补偿金和我们的切身利益息息相关，可这经济补偿金里的月工资到底该怎么算呢？很多人都一头雾水。算少了吧，感觉自己吃了亏；算多了吧，又怕不符合规定。所以，搞清楚经济补偿金月工资的计算方式，对每个打工人来说都很重要。

一、经济补偿金月工资的基本定义

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅仅是我们平时拿到手的基本工资，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司工作，他每个月除了基本工资，还有业绩奖金和餐补，这些都要算在月工资里。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、正常出勤下的计算方法

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内都是正常出勤，没有请假、旷工等情况，那就直接把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二，得到的就是月工资。例如，小张过去十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资相加，然后除以12，得出的数字就是他用于计算经济补偿金的月工资。

三、特殊情况下的工资计算

要是劳动者在这十二个月里有请假、病假或者其他特殊情况，导致工资收入不稳定，该怎么算呢？这时候就要剔除那些不正常出勤月份的工资，按照正常出勤月份的工资来计算平均工资。比如小王在过去十二个月里有两个月请了病假，工资只有正常工资的一半，那么在计算平均工资时，就把这两个月的工资按照正常工资标准来估算，或者只计算正常出勤十个月的工资总和，再除以十。

四、工资低于当地最低工资标准的处理

如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准来计算经济补偿金的月工资。比如当地最低工资标准是2000元，而小赵的月工资只有1800元，在计算经济补偿金时，就按照2000元来算。

五、计算经济补偿金月工资的注意事项

在计算经济补偿金月工资时，要注意保留好工资条、银行工资流水等相关证据，这些可以证明你的工资收入情况。如果和用人单位在经济补偿金月工资的计算上有争议，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿金的情况，或者对经济补偿金的数额还有其他争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对用人单位不支付补偿金等问题。有了专业律师的帮助，能让你在经济补偿金问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。