实习生上班一个月辞职不发工资怎么办

刚步入社会的实习生，本就想通过实习积累经验，可要是辛苦工作一个月，最后却拿不到工资，这谁能不糟心呢？这种情况并不少见，很多实习生由于对自身权益了解不足，面对公司不发工资往往不知所措。其实，实习生也有自己的合法权益，遇到这种情况是有办法解决的。

一、确认实习性质和合同情况

实习生的身份不同，适用的法律也有所不同。如果是在校学生实习，一般不视为劳动关系，而是劳务关系；如果已经毕业，那可能构成劳动关系。首先要查看自己与实习单位有没有签订协议，无论是实习协议还是劳动合同。比如小张是在校大学生，到一家公司实习，签了实习协议，协议里明确了工作内容、报酬等事项。要是公司不发工资，这份协议就是重要的证据。要是没签协议，也别慌，收集其他能证明你在公司工作过的证据，像打卡记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。

二、与实习单位协商解决

发现公司不发工资，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以先找直接上级反映情况，说明自己已经按照要求完成工作，希望能拿到应得的报酬。比如小李实习一个月后没拿到工资，他先找到部门主管，诚恳地说明自己的情况，主管了解后，帮他协调财务部门，很快就解决了工资问题。要是和上级沟通没用，就找人力资源部门，把自己的诉求说清楚，并且表明自己会通过合法途径维护权益。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向相关部门投诉。比如向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。投诉时要准备好相关材料，像身份证、实习协议、工作证据等。填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行处理，如果公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，部门工作人员很快联系了公司，公司迫于压力，补发了小王的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉还是没能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了工资。

实习生遇到上班一个月辞职不发工资的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。后续可能还会遇到公司以各种理由克扣工资、不承认工作成果等问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。